Encontro em grupo realizado com os servidores, afim de apresentar os diferentes tipos de perfil comportamental e as suas intensidades, estilos de liderança, motivadores comportamentais, valores pessoais, mapeamento de competências com objetivo de sensibilizar os servidores da melhor forma de comunicar para cada perfil, contribuindo assim com a melhoria das relações interpessoais, clima organizacional e atendimento ao público.

Através do DNA Organizacional é possível mapear os comportamentos e atitudes do time, assim como o clima organizacional, os valores, a comunicação e para onde o foco do time está direcionado: tarefas, processos ou resultados.
Mapear os diferentes perfis comportamentais existente no time com o objetivo de gerir de forma estratégica e assertiva, aproveitando as habilidades e competências de cada servidor, possibilitando ao gestor uma visão ampla da performance comportamental do seu time.

Análise com mais de 80 informações essenciais sobre o servidor avaliando as dimensões abaixo:
• Intensidade de perfil comportamental, baseado na Teoria DISC de William M. Marston;
• Atitude e tipo psicológico predominante com base nos conceitos de Carl G. Jung;
• Motivadores (impulsionadores) e medos (limitantes);
• Estilo de liderança e índices de positividade, flexibilidade e estima;
• Mapeamento de potenciais competências.
• Valores, baseado na teoria de valores, de Eduard Spranger.
• Análise 360º, mostrando a perspectiva do ambiente sobre o avaliado no campo social, familiar e profissional.

Todas as avaliações são feitas via e-mail, através de uma plataforma moderna, sendo imprescindíveis para que sejamos assertivos e tenhamos clareza sobre quais os desafios do time.

Apresentação de perfil comportamental dos servidores em grupo, com o intuito de socialização e demonstração através de passo a passo do comportamento predominante da organização em plenária.